市总工会深入开展“三争”行动 为高质量发展强力赋能——在服务发展大局中展现工会作为

本文原载于闽北日报2023年10月1日3版

开展线上线下招聘会299场次，服务企业1956家；新建工会户外劳动者服务站点30个；走访慰问困难职工8588人次……

一项项亮眼的工作，一组组精彩的数据。回眸2023年上半年，全市工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻落实党的二十大精神，认真落实省委“三争”行动和市委“五增”目标，在探索中前进，在前进中创新，生动诠释了工会忠诚奉献与创新实干的精神，为南平绿色高质量发展贡献了磅礴的工会力量。

01 把握工运时代主题 筑牢信仰之基

思想之舵引领前进方向，精神之源激活奋进力量。市总工会坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为全市工会干部教育培训和职工思想政治教育的必修课程。

组织开展党的二十大精神“工会说”系列宣讲活动，通过“主席说”“劳模说”“职工说”3个系列18个专题宣传片，推动党的二十大精神进基层、进企业、进车间、进班组、进校园，在全市工会系统和广大职工中迅速掀起学习宣传贯彻热潮。

助力“数字经济”，持续推进“数字工匠赋能提升行动”。首届数字工匠技能大赛决赛并启动第二届数字工匠技能大赛，举办南平市信息安全职工技能大赛，共有34支队伍参赛；牵头举办我省首届跨省大赛“2023年浙皖闽赣（衢黄南饶）职工疗休养产品设计大赛”；深入开展“奋进新征程、建功新南平”主题劳动和技能竞赛，全市各级工会积极组织开展技能比武、技术创新、节能减排、合理化建议等活动近4千场，参加职工达4万人次。其中，市本级共组织行业职工技能竞赛28场，参赛职工达3000人。积极推动“五小”创新大赛，全市发动项目达3000项，参赛项目438项，共有43个项目获省总工会优秀项目奖（一等奖6个，二等奖9个，三等奖28个）。

持续实施农民工“求学圆梦行动”，完成本科、大专学历提升招生311人，引导更多职工提升技能水平；积极推动工匠学院建设，福建杜氏木业入选首批“福建省工匠学院”，结合南平产业特点和优势成立南平市智能制造工匠学院和建盏工匠学院，着力培养和造就更多的工匠人才，进一步深化产教融合、校企合作。

高质量完成2023年全国五一劳动奖章和福建省劳动模范、先进工作者的推荐、评选工作，43个先进集体和个人受表彰。提升全市劳模和工匠人才创新工作室的创建水平和引领作用，3个项目推荐申报省级引领性工作室，征集优秀职工创新项目3个。形成关爱劳模工匠、尊重人才的鲜明导向，唱响新时代“咱们工人有力量”最强音。

大力开展“县级工会加强年”专项工作，领导班子成员对全市10个县级工会对口联系全覆盖。重点打造了15家文旅经济、森林经济、数字经济“四大经济”共享职工之家和5家共享司机之家，推荐获评省共享职工之家2家。开展模范职工之家与新就业形态企业工会“结对共建”活动，提升基层工会规范化建设水平，促成省级以上模范职工之家“结对共建”20家。

市总工会被全总授予“2022年度市级工会财务先进单位”，被省总评为“2022年度经审工作规范化建设考核一等奖”。

02 聚焦增进民生福祉 搭建暖心之家

工会的根基在职工群众、血脉在职工群众、力量在职工群众。

市总工会与人社局等部门联合开展春风行动专项招聘活动，市县两级总工会开展线上线下招聘会299场次，服务企业1956家，提供就业岗位3.9万个，达成就业意向16813人，着力落细落实就业优先政策，把稳就业摆在更加突出的位置。

开展第三轮新就业形态劳动者入会集中行动，成立快递、数字、交通物流等20多个市县级新就业形态工会联合会，其中，政和县成立了全省首个县级数字工会。全市新就业形态企业已单独建会133家，覆盖建会501家，会员数17415人，其中货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员会员7303人。

在党中央作出建设职工之家重要指示40周年之际，市总工会积极贯彻习近平总书记“三茶”统筹发展要求，探索把工会建在产业链上，在茶产业上下游组建“闽北茶产业职工之家联盟”。成功举办闽北茶产业职工之家联盟“山海行”活动，凝聚工会“家”力量，促进工会工作与产业发展有机融合，为深化两岸茶产业互融互助、推动闽东北茶产业协同发展贡献工会力量。

争取省总资金 6784万元用于我市 8个县（市、区）工会文化宫建设及维修改造项目。培育打造“星级医生休息室”、新建一批“医生休息室”、“妈妈小屋”等，提高工人文化宫、职工服务中心等职工服务阵地建设的质量和水平，进一步激活服务职工的神经末梢。

今年以来，常态化开展“福来福见·福见如愿”新就业形态劳动者关爱行动、“新就业形态劳动者温暖服务季”等系列关爱活动，慰问新就业形态劳动者3448人次，走访慰问困难职工8588人次。全市新建工会户外劳动者服务站点30个，入选2023年市委市政府为民办实事项目，切实帮助改善新就业形态劳动者“工间”休息条件。

开展职工防暑降温慰问系列活动，市本级发放防暑降温物资18万元，走访慰问30多家高温作业单位，惠及职工3000多人。积极落实小微企业工会经费全额返还政策，截至9月8日，全市累计返还小微企业工会经费1662.01万元，惠及2146家小微企业，切实减轻小微企业负担。

9月11日至9月15日，市总工会通过南平市总工会普惠平台，面向全市职工开展“创建全国文明城市应知应会知识竞答”，参与量达12.8万/人次，深化全市职工对创建全国文明城市的认识，增强职工应知应会知晓水平，助力全国文明城市创建。

在“两节”送温暖基础上叠加聚集“四类群体”开展“四暖”活动，全市工会共筹303.47万元，慰问职工8588名。实施2023年市总工会为职工办实事项目，举办职工子女暑托班、建设“四大经济”共享职工之家、劳模免费坐公交等15个项目，把“实事清单”变成职工的“幸福账单”。

截至8月，全市各级工会组织739期1.3万人5.8万人次参加疗休养活动，在我市的省、市级职工疗休养示范基地承接980批10.05万人次职工疗休养团队，与上年同期比增长220%，拉动消费超2亿元，通过“工力量”助推文旅行业高质量发展。

03 关注和谐劳动关系构建 擦亮服务之窗

让职工实实在在地体会到家的温暖，是各级工会义不容辞的责任。市总工会积极围绕职工“急难愁盼”问题，始终聚焦主责主业，践行群众宗旨，是职工群众信赖的“娘家人”。

在全市8家省级工业园区建成“园区枫桥”机制，累计调处劳动纠纷82件、惠及职工500人。开展“尊法守法·携手筑梦”职工公益法律服务系列行动，开展法律现场咨询服务32次，惠及职工7000余人，进一步增强职工群众的法治意识。

今年以来，普法志愿者小队开展普法宣传20场，惠及职工4000余人；市职工法律服务团和签约律师事务所承办法律援助项目案件6件，为受援职工挽回经济损失18.16万元，受援职工的满意率达100%。

常态化开展职工队伍稳定风险隐患专项排查化解工作，市总工会与各县（市、区）总工会签订《劳动领域维护政治安全工作责任书》，全市各级工会建立“零报告制度”，推动“五个坚决”要求长效机制在全市工会系统落地运行，维护劳动领域政治安全和职工队伍稳定。

向机关全体党员发放《廉洁家书》，将中央八项规定精神及其实施细则严格执行到办文、办会、办事全过程各环节中，扎实推进模范机关、廉洁工会建设。

同时深入挖掘南平工会比较优势，统筹推进品牌规划，2个项目入选“首届福建省工会改革创新项目库入库项目”， 南平市工会普惠平台项目入选“首届福建省工会改革创新优秀成果”。

“市总工会结合南平实际，在‘智慧工会’建设、职工疗休养工作、职工之家联盟创建等领域，大胆创新，努力找准突破口和创新点，争取多拿‘单打冠军’，打造一批具有南平工会特色辨识度的标志性成果。”南平市总工会党组书记、常务副主席朱金生表示，接下来，市总工会将坚持以职工为中心的工作导向，自觉服务全市工作大局，温暖职工、凝聚职工，将文明城市建设与工会工作有机结合，扎实开展多形式、多平台、多层次的创建活动，紧扣高质量发展主题，为加快建设新时代南平绿色发展贡献工会力量。