规范干部离任交接 推动事业接续发展 我市在全省率先探索开展乡镇（街道）党政正职交业继责工作

闽北日报讯（记者 陈颖 通讯员 翁皓）为贯彻落实党的二十届三中全会精神和省委、市委全会部署要求，引导干部树立和践行正确政绩观，规范乡镇（街道）党政正职离任交接，解决“新官不理旧账”“新官难理旧账”等问题，提升干部“在任干什么、离任留什么”的使命感和责任感，近日，我市出台《南平市乡镇（街道）党政正职交业继责办法（试行）》（以下简称《办法》），在全省率先对乡镇（街道）党政“一把手”离任交接内容、程序、责任等作出规定，推动事业接续发展。

“乡镇（街道）党政正职是基层贯彻落实党中央决策部署、推动各项工作落实、联系服务群众的骨干力量，离任时，如果工作交接不清，容易贻误事业发展、影响重点工作开展、损害群众利益。”市委组织部有关负责同志介绍，《办法》紧扣健全领导班子主要负责人变动交接制度这项重大改革部署，在深化拓展省委组织部出台的市县党政正职离任交接清单管理制度的基础上，总结提炼我市“巡河交水”“巡山交树”等成功经验，将离任交接对象向乡镇（街道）党政正职延伸拓展，以规范离任交接，促进乡镇（街道）“一把手”正确履职用权，确保工作不断档、责任不落空。

交业继责要交什么业？继什么责？如何更好地贴近基层工作的实际？《办法》坚持实事求是、突出重点、简便易行的原则，在广泛开展调研和充分征求意见的基础上，紧扣乡镇（街道）职责事项，设置了4张清单，重点做到“四交四继”，即交发展思路，继接续之责；交未结事项，继未竟之责；交存量家底，继创业之责；交问题隐患，继攻坚之责。清单内容既涵盖抓党建促乡村振兴、全面深化改革、重大项目建设等事项，也包括安全生产、生态环保、社会治理等领域风险隐患和不稳定因素，并要求说明资金债务、自然资源、社会资源等重点指标变化情况，以及存在的主要困难和问题，做到“交底”“交智”“交心”。此外，交业继责清单还是一本“活账本”，各地可根据实际情况和岗位职责，对清单事项进行优化调整。

“有了这份含金量满满的交业继责事项清单，能够让我少走很多弯路，更快了解情况、进入角色，抓工作也更有方向、更有抓手、更有底气了。”一位刚刚完成交业继责手续的新任乡镇党委书记表示，《办法》通过压实离接任双方的责任，充分释放了树牢“为官一任、造福一方”理念的强烈信号，既有效防止和纠治了离任干部“一交了之”“甩包袱”的情况，又督促接任干部对清单事项科学审慎研判，推动各项工作的有序衔接，做到扭住目标不放松，一任接着一任干、一张蓝图绘到底。