让人才资源发挥最大效益

本网福州电 省政府工作报告指出，以更大力度更实举措激发人才创造活力。我市省政协委员备受鼓舞的同时，也为山区如何吸引人才、留住人才、用好人才献计献策。

“既要待遇留人，也要感情留人。”省政协委员、福建建阳龙翔科技开发有限公司工会主席王艳萍说，公司近三年从全国各地招聘了十多位专业人才，目前没有一个离开，靠的正是待遇、感情留人，用实实在在的举措激励他们发挥才干、创造价值。她建议，要发挥企业党、团、工会等组织作用，凝聚向心力，激发创造力，既吸引外来人才，也用好留住本土人才，让他们都有成长的空间，都有实现自我价值的平台。

人才所能带动的经济，以及人才对城市发展的积极影响不言而喻。搞活基层、用活人才、激活发展，发端于福建、发源于南平的科技特派员制度在过去20年的实践中成果丰硕，深受基层和群众的欢迎。

“科技特派员制度的推行，对山区发展帮助很大。”来自企业的陈兴华委员希望相关部门进一步深化科技特派员制度，创新选派机制，为企业搭建引人荐才的桥梁，让山区的工业企业柔性引进人才，从而更好助推企业发展。

企业人才助力地方发展，教育人才则事关铸魂固本。“很多地方特别是乡村，招录新教师困难重重，就算招来了，也有很多留不住。”省政协委员、顺昌洋口英华学校副校长郑峰表示，要留住人才，先要保障和改善农村义务教育学校中小学教师的住宿条件。为此，他建议省里加快落实农村学校教师周转房建设，并设立农村教师周转房建设项目专项补助资金，切实解决基层教师的后顾之忧，让他们安居乐业，从而更好地促进城乡教育的公平与均衡发展。

（本网记者 吴建琼）