光泽：完善河道管护奖惩机制，提高管护成效

日前，鸾凤乡十里铺村河道专管员梅水旺很开心：“县里对我们进行表彰，能够拿到奖励金是一回事，主要体现了县里对我们工作的肯定和鼓励，让我们更有信心去把工作做好。”

2017年底，光泽县创新出台“绿水维护补偿考核机制”，对各乡镇河道管护工作的经费按考评结果分等级予以资金奖励。各乡镇结合当地实际情况，建立了专管员考核机制，对河道专管员工资的30%也按考评结果分等级发放绩效工资。通过建立逐级的奖惩考核机制，有效推动了全县河湖长制工作的开展，光泽县六年时间里在全市河长制工作考核中取得五年第一，一年第三的好成绩。

好成绩的取得很难，然而要守住好成绩并取得长足进步更难。“在‘绿水维护补偿考核机制’的推动下，我县的河长制工作一直开展得有声有色。”光泽县河长办专职副主任曾金孙说，“但是在我们以往的明察暗访中，总难免发现一些河道专管员投机取巧，并没有将河道管护工作落到实处，造成了很不好的影响，所以只有奖励多少的区别是不够的。”

为此，2022年5月，光泽县河长办研究出台了《光泽县绿水维护补偿考核奖惩补充细则》，除完善了奖励评选条件和标准外，还增加了处罚标准。处罚标准中就专门针对河道专管员投机取巧不作为或失职的现象做出了“每处扣当年绩效工资200元至500元，并对其进行约谈，被约谈超过两次或其本人有参与非法电、毒、网鱼等渔业违法行为，由该乡镇河长办对其进行解聘处理”的规定。

“河道管护工作其实并没有大家想象的那么简单，他是一个长期坚持的过程，需要勤动腿、勤动手、勤动嘴，才有可能收到较好的管护效果。但既然从事了这份工作，我觉得就得不厌其烦尽好自己该尽的责，为守护好光泽的绿水青山尽一份力。”梅水旺说。

梅水旺是2020年通过公开招聘而成为十里铺村河段河道专管员，上任以来，他始终兢兢业业做好本职工作，每天都坚持不定时巡河护河，并做好有关的宣传工作，发现破坏河湖的违法行为都会第一时间制止或上报，因而他所负责的河段在乡镇河长办考评工作中成绩一直名列前茅。“梅水旺做事认真负责，护河工作受到了乡领导的一致好评，因而还被选为了富屯溪专管员工作站站长。”鸾凤乡河长办考评工作负责人陈伟强说。

“做得好就奖励、不好就处罚，这很公平。现在，大家工作积极性都更高了。”梅水旺说。