南平市审计局“师带徒”模式助审计青年行稳致远

为加强干部间的相互学习，营造审计系统浓厚的学习氛围，培养能查、能写、能说、能督的“四能”审计干部，建设高素质、专业化审计干部队伍，近日，南平市审计局开展“师徒结对，互学共进”活动，引导干部树立起“终身学习”、“团队学习”理念，进一步提高干部职工的思想素质、政治素质、业务素质和文化素质，开创政治强、业务精、纪律严、作风正、一专多能、全面发展、人才辈出的审计队伍新局面。

一是“传”经验，提能力。以师徒结对开展业务帮扶。针对徒弟工作经验缺乏、业务不娴熟的问题，帮带责任人结合工作岗位和自身特点，研究制定“传帮带”计划，按照“缺什么补什么”的原则，“面对面”“手把手”地向帮带对象传授工作技巧和经验。

二是“帮”困难，提干劲。持续增强机关凝聚力、向心力建设。针对徒弟在工作、学习、生活中遇到的困难，帮带责任人坚持与徒弟定期开展沟通交流，谈思想、谈工作，了解和掌握他们的学习状况和精神状态，倾听他们的意见和诉求，尽力帮助徒弟解决存在的困难和问题，不断激发徒弟干事创业热情。

三是“带”作风，提素质。突出工作效能，优化工作作风。针对徒弟标杆意识不强、风险意识不浓的问题，帮带责任人给徒弟交任务、压担子，扶持年轻审计干部担任审计组长、主审；同时，督促徒弟加强廉政风险防控，规范依法审计程序，严守廉政工作纪律。（陈蕾）