深学廖俊波，“三争”作表率 | 南平市政府办部署“争优争先争效，创建标杆科室”考评活动

近日，南平市政府办党组根据南平市委“三争”行动部署以及南平市直机关工委《关于在市直机关开展“深学廖俊波，‘三争’做表率”实践活动的工作方案》要求，在全办部署“争优争先争效，创建标杆科室”考评活动，进一步浓厚“三争”氛围。

考评活动把“争优、争先、争效”贯穿工作始终，紧扣南平市委“三争”方案内容，分为深学争优、敢为争先、实干争效3个部分，将党建工作与业务工作深度融合，细化为学习贯彻党的二十大精神、大兴调查研究、能力素质提升、服务“五增”等中心工作、制定年度“惊喜点”、优质高效完成“三服务”工作等考评指标，让考评更具科学性、针对性、合理性。

考评活动实行“一季一考评，一年一总评”，每季度考评前12位科室评为“标杆科室”，并在科室门口悬挂“标杆科室”牌，年度获评“标杆科室”次数位居前列的科室干部职工，在选拔使用、晋升职级、评先评优、年度考核、推荐挂职锻炼、培训学习上将直接挂钩、重点考虑。