深学廖俊波，“三争”作表率 | “三争”见行动 担当作表率——南平市委组织部持续深化政治机关建设，不断提高履职尽责实效

今年以来，南平市委组织部深入学习贯彻党的二十大精神，围绕省委、市委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署，紧扣“五增”目标和“六重”工作要求，以“深学廖俊波，‘三争’作表率”实践活动为载体，引导部机关党员干部进一步增强争优争先争效意识，以实干精神和务实作风推动工作提质增效，为奋力打造人与自然和谐共生现代化先行地提供坚强组织保证。

一、深化理论武装，着力提升政治素质

上图为举办全市组织工作专题培训班，邀请市委改革办常务副主任孟于作《以“三争”行动为抓手 加快推动南平绿色高质量发展》专题报告

认真落实习近平新时代中国特色社会主义思想“四个一”学习机制，结合中央、省委关于主题教育的部署要求，及时跟进学习习近平总书记最新指示批示精神，用好《习近平著作选读》等辅导材料，广泛开展学习研讨，做到先学一步，学深一层。积极开展青年理论学习活动，组织“青读新思想 阅起比‘三争’”青年读书分享会，“青组播”线上理论宣讲，着力加强对机关青年的思想政治引领引导。创新载体持续加强对党忠诚教育，结合主题党日活动，深入廖俊波先进事迹传习地、廖俊波先进事迹展示馆、中共闽北历史展示馆、迪口镇西坑村红军林、登高山革命烈士陵园、洋口林场党员政治生活馆等地开展现场教学，集体重温入党誓词，引导党员干部在感悟思想伟力、赓续优良传统中，不断筑牢忠诚干净担当的思想根基。

二、实施“实战赋能+”，持续增强履职能力

上图为部机关党员在南平市直机关“千年文脉、活源毓秀”朱子文化演讲诵读比赛中获得演讲类二等奖

紧扣部机关工作效能提升和干部履职需要，创新部机关“大口制”，实施“实战赋能+”行动，常态化开展“大学习”“大练兵”“大比武”，推动形成比学赶超的生动局面。贴近工作需要、突出实战实效，分层分类举办全市组织工作专题培训班、市直单位组织人事干部专题培训班，根据中心工作和重点业务精准确定培训课程，按照“谁负责、谁参训”的原则，全覆盖培训各县（市、区）组织部长、副部长、业务股室负责人，以及市直单位组织人事科长300余人。印发《关于在全市组织部门大兴调查研究的实施方案》，聚焦组织工作重点、难点，部务会成员带头领办调研课题11项，带动机关干部深入基层一线开展专题调研，摸实情、找方法、解难题，不断提升服务发展、服务群众和解决实际问题的能力。深化“早课”制度，开设“组工课堂”10期，持续开展“业务大学习，评学提素质”活动，通过“干部领学+专题讲座+经验分享”相结合，搭建组工干部交流研学平台。以赛促学提能，部机关党员在南平市直机关“千年文脉、活源毓秀”朱子文化演讲诵读比赛中获得演讲类二等奖。加强实岗锻炼和基层历练，有序组织干部参与年度考核、党建体检、巡视巡察等专项工作，深入结对共建村（社区）开展创新理论宣传宣讲、志愿服务、共谋产业发展等，推动党员干部履职本领“大提升”。

三、强化责任担当，聚力服务中心大局

上图为南平市“党建体检”督导组到邵武市肖家坊镇坊前村，走访返乡青年（种植大户）了解烟叶种植情况

坚持组织路线服务政治路线，充分发挥组织部门职能作用，努力在服务南平绿色高质量发展中展现新担当新作为。认真落实市委“三化五定”闭环落实机制，将全年组织工作细化分解32项重点任务，每一名机关党员干部确定一个“惊喜点”项目，全力推进组织工作各项重点任务落地见效、创新提质。会同市纪委制定《关于在“三争”行动中激励干部担当作为的十条措施》，进一步树立重实绩、重公认、重一线的鲜明导向，今年以来，市县两级提拔使用的干部70%以上来自“三争”等重点项目一线。深化实施“才聚武夷”行动计划，持续打造“人才峰会”等人才品牌，与华侨大学、福州大学等5所高校建立“四个一”机制，推动校地合作常态化。聚焦环武夷山国家公园保护发展带建设，凝聚挂职干部人才合力，推动我市首个国家重点研发项目“碳排放监测数据质量控制关键测量技术及标准研究”项目落地，为南平“双碳”先行先试提供有效技术支撑。深化新时代农村工作机制创新，探索“党建体检+精准选派”模式，抽调1500余人，对全市1636个村压茬开展“党建体检”，全面摸清村级班子运行、“土特产”、突出问题村等情况，为精准选派一批驻村第一书记，实现抓乡促村、整乡推进提供基础保障。全市组织工作成效、创新经验做法等多次在中组部《党建研究》、《中国组织人事报》、《乡村干部报》等媒体刊载刊发。