以“四项机制”推动“四类问题”整改到位——南平市林业局在主题教育前开展先学先做先改的特色做法

今年来，南平市林业局深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牵住责任制这个“牛鼻子”，建立健全一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查、一起整改的运行机制，一体推动形成党建品牌引领、模范机关创建、业务争先创优、队伍作风转变的林业高质量发展生动局面。

一、以“一岗双责”机制推动支部业务问题整改。机关党委及时提醒党务工作部署安排，对各党支部落实“三会一课”制度、发展党员等基础党建工作列出月度计划，做到每月有提醒有安排。机关党委对照月度安排，采取专职副书记（专职党务干部）督查、支部书记互查等方式对所属党支部落实情况、“三会一课”记录本、支部主题党日活动开展等进行一次专项检查，形成整改清单。每季度机关党委书记召开季度支部书记联席会，听取各支部工作汇报，剖析问题原因，提出整改要求。第二季度检查发现各党支部14个不规范问题，目前已全部按要求完成整改。

二、以“内控运行”机制推动内部管理问题整改。按照审计提交的内部管理18个不规范问题，及时修订《中共南平市林业党组会议事规则》《南平市林业局内部审计管理制度》《南平市林业局政府采购内控管理制度》《南平市林业局机关及事业单位工作人员年度考核办法》《南平市林业局内设科室及直属事业单位岗位职责》《南平市林业局固定资产管理制度》《南平市林业局机关岗位责任制度》等制度，进一步完善模范机关创建制度体系，实现决策科学化、运行规范化、管理高效化。截至目前，已按照最新的内控管理制度完成整改16个（涉及造林时节、松材线虫病疫情防控时序问题，预计12月底前完成整改）。

三、以“林长考核”机制推动林业业务问题整改。建立林长制督查考核制度，围绕考核指标发现的问题，常态化统筹运用“三单一函”，实行“一月一分析、一季一调度”工作模式，压实各方责任，已发出工作提示单17期、问题清单通报12期，形成在林长领导下“党政同责、部门协调、上下联动、齐抓共管”的问题整改格局。今年以来，已完成2022年第一期森林督查违法案件查处整改279起，查处整改到位率100%；全市林业系统共排查发现森林火灾风险隐患382个（处），整改到位率100%。

四、以“激励评比”机制推动队伍作风问题整改。通过建立开展党员先锋岗、模范科室等激励评比制度，落实省委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动和南平市委“五增”目标任务，持续推进“吃喝风”顽疾、“躺平式”干部、“宽松软”执法、“老好人”思想等问题整治，有效调动党员干部积极性。同时，制定《南平市林业局“三化五定”实施办法》，明确每一个重点项目的责任领导、责任科室及完成时限，把“奖优罚劣”落到实处，确保各项工作落细落实落到位。目前，“五增”考核目标任务全部按时序推进，第一季度、第二季度考核发现的问题，已全部按照“三化五定”要求完成整改。