引育并重 聚才兴院 市第一医院五年引进百名硕博士，并积极发掘培育自身人才

大武夷新闻网讯 “用力咳嗽，一定要把痰排出来。”近日，在南平市第一医院胃肠外科住院病房，主治医生高杰正在查房，其专业的技术、耐心的服务令患者很满意。

▲高杰、郑意萍夫妇在进行病情分析

高杰是南平市第一医院引进的高层次人才。去年7月，同为安徽医科大学博士在读生的高杰和妻子郑意萍，通过人才引进计划，双双落户南平市第一医院。“院领导和同事无微不至的关怀，让我们能够安心在这里上班。同时，医院通过各种方式，让我们发挥自己的特长，服务更多的患者。专业上有发展，生活上有奔头。”高杰、郑意萍夫妇作为南平市第一医院的新生力量，在各自岗位发挥专长，守护百姓健康。

如今，越来越多的高学历、高素质人才为南平市第一医院的发展注入了新的活力。数据显示：2017年至2021年，医院共引进硕士研究生及以上学历人员104人。目前，硕士及以上学历人员180人，与2016年年末相比，增长85.6%。有硕士研究生导师11名，博士研究生导师1名，获得国务院特殊津贴专家3人，福建省卫生健康突出贡献中青年专家3人，福建省高层次C类人才3人……医院在引进高层次人才、挖掘现有人才、培养骨干人才、选拔领军人才等方面结出了累累硕果。

“人才资源是医院发展最重要的战略资源，拥有高素质的医疗卫生人才，是医院生存的根基，更是助推发展的关键引擎。”南平市第一医院院长徐尚华说，医院按照市委、市政府关于人才工作的决策部署，创新体制机制引才聚才，紧扣中心大局选才用才，优化创业环境留才安才，探索出山区医疗人才开发新路径。

近年来，我市打出政策“组合拳”，打破人才瓶颈，推出了一系列政策提高高层次人才待遇，吸引了许多高层次医疗人才集聚闽北，有力补齐医疗卫生基础人才“短板”。南平市第一医院巧借东风，大力招才引智，打造了一支医术精湛、医德高尚、梯次合理、服务优良的医疗卫生人才队伍。医院栽好“梧桐树”，实施全方位、多层次的人才引进计划，打好“政策、机制、真情、平台”四张牌：每年组织10支队伍，由院领导带队，深入全国各大医学院校参加招聘会。医院还推出“无接触线上招聘”、中青年骨干医师引进“一人一策、特事特办”、紧缺急需高层次人才现场签约入编等引才政策，不断吸纳更多优秀医学人才。

    ▲南平市第一医院与上海市第一人民医院建立紧密型技术协作关系

据介绍，南平市第一医院积极打造“孵化器”，建立了优秀人才内部挖掘机制，成功申请福建医科大学同等学力申硕南平办班，动员百余名员工申报。同时，进一步优化人才结构，增加后备人才储备。此外，南平市第一医院与上海市第一人民医院建立紧密型技术协作关系，成为上海市第一人民医院医疗集团单位成员，为加强技术与管理方面的培训，市第一医院长期选派优秀人才到上海市第一人民医院进修学习，多管齐下，促进医院学科建设、人才培养和管理水平等综合服务能力提升。（徐陆锋 张晓琴）