国网延平区供电公司：青年机制筑阶梯 实干赋能促成长

“成长轨迹清晰可见，每一步努力都能被量化！”6月23日，国网延平区供电公司青年员工许妍的感慨，道出国网延平区供电公司“青年成长营”为青年员工注入的奋斗动能。技能进阶认证通过率提升 40%、创新课题数量翻倍……这一以“四维”量化评价为核心的人才培养机制，正成为青年成长的“加速引擎”。

该公司于2024年12月启动“青年成长营”，以青年人才积分库、创新工作室、通讯员队伍为支撑，将66名青工按全民、供服横向分组，按技能、技术、管理纵向分类，通过18项指标量化评价激发竞争活力。依托6部门数据动态更新积分，让每位青工的成长轨迹可视化。

截至2025年6月20日，成长营成效显著，5人通过进阶认证，6人参与自动化专班轮岗，创新工作室孵化8个 QC 课题，班组月投稿量提升 67%。迎峰度夏期间，青年员工主动巡检发现12处隐患，助力建成28条自动化馈线，累计坚守超200小时；运用新技术优化巡检流程，效率提升 30%，以实干诠释担当。

从积分激励到岗位历练，从创新攻关到宣传赋能，青年成长营已成人才培育沃土。未来，该公司将持续深化技能竞赛培训体系，规范 QC 课题全流程管控，让更多青年员工在“四维”评价体系中锚定成长坐标，书写保障民生用电的青春答卷。（供稿单位：国网延平区供电公司 作者：林汉阳、林琳）