喜报！南平市直机关工委创新案例荣膺全国优秀

为深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，宣传中央和国家机关同地方机关在以高质量党建促进高质量发展中展现新担当新作为的生动案例，11月7日，中央和国家机关工委在深圳举行第五届党建创新成果展示交流活动，中央和国家机关工委分管日常工作的副书记郭文奇出席。南平市直机关工委受邀参加本次活动。

南平市委市直机关工委报送的《创新建立“惊喜点”机制 践行以人民为中心的发展思想》案例从全国各级党政机关、企事业单位769个案例中脱颖而出，入选全国百个优秀案例。

案例背景

2023年以来，福建省南平市全面贯彻党的二十大精神，围绕福建省委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，践行“四下基层”优良传统，引导全市机关党员干部践行时代楷模廖俊波同志“每年都要给老百姓一个惊喜”的朴素承诺，紧扣中心大局、结合岗位实际、聚焦争先进位，创新建立“惊喜点”工作机制，将“以人民为中心”的发展理念具象化为立足岗位为群众创造的一个个“小惊喜”。

2024年10月，习近平总书记亲临福建考察，殷切嘱托要向廖俊波同志学习，树立和践行造福人民的政绩观。福建南平市委市直机关工委以此为根本遵循，持续深化“惊喜点”工作机制，通过系统化推进、制度化保障、成果化呈现，生动诠释了“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”的人民立场。相关做法获中央和国家机关工委《旗帜》杂志专题推介，福建日报、福建新闻联播等省、市主要媒体在重要时段、重要版面予以广泛报道。

创新亮点

一、以“需求度”小切口，践行服务宗旨大担当。创新“目标清单”模式，变“被动承接”为“主动问需”，引导党员干部对标嘱托领题破题、深入一线问需民声、外出学习转化经验，将“每年都要给老百姓一个惊喜”的朴素承诺，具象化为“我为群众办什么”的精准行动指南，有效破解党建与业务“两张皮”问题，实现了从“等事来”到“找事做”的作风转变。

二、以“工单化”小闭环，汇聚为民服务大合力。建立“履职工单”模式，将“为群众创造惊喜”刚性嵌入岗位职责，通过党组领衔、支部攻坚、党员争先，对民生痛点和发展难点实行“揭榜挂帅”、限时办结。将“大民生”议题分解为一项项可执行、可量化的具体任务，压实了责任链条，疏通了办事环节的“中梗阻”，形成层层抓落实、人人有担当的为民服务新格局。

三、以“赛马式”小舞台，激发争优争先大动能。亮晒“满意账单”，搭建比拼擂台，通过常态化评选表彰廖俊波式好党员干部、通报表扬“惊喜点”先进案例，将成果与干部评价使用直接挂钩，让“干好干坏不一样”，有效激发党员干部“争优争先争效”的内生动力，推动“小惊喜”汇聚成绿色高质量发展的“大惊喜”，形成了学习榜样、争当先锋、协力推动南平发展的生动局面。

案例成效

通过创新“惊喜点”机制，按照“预期内工作超目标、预期外工作出亮点”的标准，引导全市机关党员干部奋勇争先、担当作为，给老百姓带来“惊喜”。2023年以来，国家碳计量中心（福建）落地南平、环武夷山国家公园保护发展带项目加速推进、“4+N”网格化医防融合服务机制全域推广、乡镇“幸福里”互助养老服务新模式全国首创，林长制、河湖长制工作考评继续保持全省第1，成功列入国家第二批碳达峰试点城市，南平市首创推出绿色产业创新服务平台的相关经验做法入选全国优化营商环境典型案例。机关组建343支“俊波”助企服务队、168支青年突击队在省重点项目上攻坚克难，机关党员下沉调研2.1万人次，推动解决问题2800多个……人民群众的获得感和幸福感不断提升。