干部教育｜深学廖俊波 一线强练兵——南平市委老干部局创新年轻干部培养锻炼机制

近年来，南平市委老干部局着眼事业长远发展，近五年先后招录遴选15名“90后”干部，成为局机关强大生力军，队伍呈现出学历层次高、思维视野活、专业多元化的显著优势。但一定程度上也存在“有学历缺阅历、有活力缺定力、有想法缺办法”等问题，针对这一情况，局机关深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部的重要论述，以建设南平市老年教育文体活动中心为实战平台，持续深化“深学廖俊波、‘三争’作表率”实践活动，聚焦“学练管”全链条精准施策，致力于将“学生兵”锻造为“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的老干部工作“生力军”。

培根铸魂“学”，筑牢年轻干部“能为”之基

市委老干部局始终把政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导年轻干部扣好“第一粒扣子”。一是建章立制“领学”，把稳政治方向。建立健全青年理论学习长效机制，制定《青年理论小组年度学习方案》，科学规划学习重点、方式与考评体系，推动理论学习由“软任务”变为“硬约束”。2025年以来，依托“青年理论学习小组”，常态化开设“科长讲坛”，让业务骨干轮流上台讲政策、讲业务、讲体会，推动年轻干部在“讲”中“学”、在“学”中“思”，确保理论武装“不掉队”、党性修养“不褪色”。二是创新载体“促学”，拓宽思维视野。针对年轻干部思维活跃的特点，打破科室壁垒，开展青年干部读书分享会、“夜话经济”研讨等活动，组织年轻干部围绕“银发经济”培育、文旅康养融合等热点话题开展头脑风暴，在思想碰撞中拓宽视野。充分利用“南平市离退休干部”微信公众号等新媒体平台，鼓励年轻干部参与信息编写与审核，以学促干，既提升了年轻干部的政策理论水平，也锻炼了文字综合能力。三是搭建平台“比学”，提振争先志气。坚持“以赛代练、以演促学”，鼓励年轻干部在各类主题活动中挑大梁、唱主角，营造比学赶超的浓厚氛围。在机关党建文化建设中，年轻干部自编自导自演情景剧《红船》及诵读作品《远游篇》，生动演绎党史故事和朱子文化，分别入选市直机关党工委主题艺术党课、获全市朱子文化诵读比赛一等奖。在浓厚的争先氛围下，一批业务精湛的岗位能手脱颖而出，2名年轻干部获评全省老干部工作信息宣传表现突出个人，1名获评《中国火炬》优秀通讯员，1名在全市机关工作综合技能竞赛中获一等奖，形成了“点亮一盏灯，照亮一大片”的示范效应。

一线熔炉“练”，磨砺年轻干部“善为”之能

市委老干部局紧紧抓住南平市老年教育文体活动中心（市老年大学新校区）建设机遇，将其作为锤炼年轻干部的“练兵场”和“试金石”。一是揭榜挂帅“磨炼”，激发担当动能。创新推行“三化五定·一线担当”重点任务领办交办机制，即实现任务项目化、项目清单化、清单具体化，定目标、定人员、定时间、定责任、定奖惩。将全局工作中的“软任务”细化为可执行、可考核的“硬指标”。围绕2025年工作重点，筛选出“南平市老年教育文体活动中心建设”“颐学武夷”“‘2816’南平市离退休干部党建工作项目化提升行动”等9大具有挑战性的工作，确立为年度“重点领办项目”，鼓励中层干部主动“揭榜领题”，激发年轻干部敢于担当、主动作为的内生动力。二是导师帮带“教练”，强化薪火相传。针对年轻干部工作经验相对不足的问题，建立“导师帮带制”。由科级以上经验丰富、业务精湛的同志任重点项目攻坚专班的“领衔人”，负责把关定向；选派潜力较大的年轻干部任“负责人”或骨干成员，负责具体执行。实施“老带新、师带徒”计划，通过“青帮老”学传统、“老教青”传经验，在全省老年教育年会筹办等重大活动中，师徒并肩作战，确保了每个攻坚专班既有“主心骨”又有“生力军”，有效缩短了年轻干部的成长周期。三是项目一线“淬炼”，创造“俊波速度”。坚持把重点项目建设一线作为培养干部的最佳课堂。在南平市老年教育文体活动中心项目建设中，由年轻干部组成工作专班，驻扎工地、倒排工期、挂图作战。面对工期紧、任务重、协调难度大等困难，年轻干部发扬廖俊波同志“背着石头上山”的精神，高效协调解决施工难题，推动项目实现“开工不到一年封顶、两年不到启用”的“俊波速度”。中心启用后，年轻干部迅速转入运营管理角色，开设教学班218个，招收学员11700人次，特别是云谷新校区新增学员2492人次；精心策划朱子文化、书法拓片等特色课程，举办“朱子之歌”文艺演出等活动20余场，打造“清新武夷·文旅乐龄”游学项目，吸引9000余人次老年游客来南游学。这些亮眼数据的背后，正是年轻干部在一线摔打磨炼、成长成才的生动注脚。

严管厚爱“育”，激发年轻干部“敢为”之志

市委老干部局坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。一是梯次储备“聚才”，优化队伍结构。着眼老干事业长远发展，建立年轻干部成长档案和后备人才库，注重从源头上优化干部队伍的专业结构和年龄梯次。坚持“按需引才、人岗相适”，重点储备了一批懂党建、善宣传、精管理的复合型人才，确保老干部工作薪火相传、后继有人。同时，注重在日常工作中观察识别干部，对表现优秀的年轻干部进行重点跟踪培养，为事业发展蓄积充足的“源头活水”。二是严明纪律“护才”，筑牢纪律防线。持续推进“青廉”工作，坚持把纪律规矩挺在前面，扎实开展党纪学习教育和廉政警示教育。组织年轻干部观看警示教育片、通报典型案例，赴中国共产党人精神谱系馆、中共闽浙赣地下航线等红色教育基地参观学习，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。局班子定期分析研判年轻干部思想动态，通过谈心谈话、廉政家访等形式，及时了解年轻干部的生活情况和思想困惑，抓早抓小、防微杜渐，护航年轻干部健康成长。三是鲜明导向“用才”，激发队伍活力。坚持以实绩论英雄，凭德才用干部。大力开展模范机关创建活动，今年以来，全局评选一批“模范科室”“党员先锋岗”，让干得好的有荣誉、有地位。在干部选拔任用上，打破论资排辈，大胆使用在重点项目建设、离退休干部党建攻坚等任务中表现突出的优秀年轻干部。2025年，有2名在重点任务落实中表现突出的年轻干部得到提拔重用，1名同志荣获“南平市先进工作者”称号，有效激发了全局上下“比学赶超”、争创一流的精气神，推动南平老干部工作不断迈上新台阶。